Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? — советы опытного юриста

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем обязательно оформляются трудовым договором. Если соглашение гражданско-правовое или его нет вообще, для признания отношений трудовыми следует обращаться в суд. Чтобы добиться положительного решения, работник должен предоставить достаточный объем доказательств.

Нормативное регулирование

Трудовые отношения регулируются ст. 15 ТК (Трудового кодекса), основания для их возникновения перечислены в ст. 16 ТК. В части 3 указано, что реальность трудовых отношений доказывает допущение к выполнению трудовых обязанностей (даже, если договора нет). Но он должен быть подписан в течение 3-х дней (ч. 2 ст. 67 ТК).

  • При отсутствии трудового контракта суды считают признаками трудовых отношений наличие определенных трудовых функций, подчинение правилам распорядка, получение зарплаты (определение ВС (Верховного Суда) № 18-КГ13-145).
  • Иск в суд можно подать в течение 3-х месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он узнал о нарушении (ст. 392 ТК). Пошлину платить не нужно (ст. 393 ТК).
  • При отсутствии трудового договора и отчислений обязательных платежей работодатель нарушает нормы ст. 303 ТК. Ответственность (штрафа 50-80 тыс. руб.) предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 ГПК (гражданско-процессуального кодекса).

В какой суд обращаться

Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? - советы опытного юриста

Как составить исковое заявление с требованием

  • В верхнем правом углу документа указывается полное название суда, ФИО и адрес истца, полное название юридического лица или ИП ответчика, сумма иска (объем заработка).
  • Далее посередине нужно написать: «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений».
  • В первом абзаце указывается продолжительность работы, обстоятельства начала выполнения трудовых обязанностей, устные договоренности, объем обещанной и выплаченной зарплаты, факты, удостоверяющие трудовые отношения.

Желательно указать, что нарушены установки ст. 16 ТК, так как трудовые обязанности выполнялись.

Далее истец указывает, почему считает действия работодателя незаконными и излагает требования согласно ст. 131 и 132 ГПК:

Далее составляется список документов в приложении, ставится число и подпись.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? - советы опытного юриста

Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? - советы опытного юриста

Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? - советы опытного юриста

Как происходит установление факта трудовых отношений

При подаче подобного иска доказательства должен собрать работник. Это не всегда просто, поэтому предварительно можно подается жалоба в Трудовую инспекцию. Инспектор, проводивший проверку, может помочь при сборе документов, доказывающих нарушение.

Требуемые доказательства

Чтобы получить положительное решение суда, истец должен доказать, что его действительно допустили к работе, он выполнял трудовые обязанности согласно должности и соблюдал правила распорядка. Доказательством могут служить:

  • документы контролирующих органов (Апелляционное определение городского суда Москвы по делу № 33-14986), в которых работник упоминается,
  • распечатки переписки из сети интернет с сослуживцами и деловыми партнерами, заверенные у нотариуса (п. 7 Постановления Пленума ВС № 16),
  • копии соглашений, заключенных с работодателем,
  • показания свидетелей и др.

Необходимые документы

На практике суд не признает отношения трудовыми, если в документах, которые предоставил истец, недостаточно данных о работодателе. Желательно при подготовке документации проследить, чтобы на всех бумагах была обозначена правовая форма работодателя, точный адрес, ИНН. Важно присутствие оттиска печати.

Реальность трудовых отношений доказывает:

  • гражданско-правовой договор;
  • данные об истце в табеле учета времени работы;
  • штатное расписание с подписью;
  • расчетные листки, свидетельствующие о выплате зарплаты;
  • пропуск;
  • листки нетрудоспособности и справки, удостоверяющие неначисление компенсаций;
  • справка из центра занятости о снятии с учета;
  • справка, удостоверяющая задолженность по зарплате;
  • копии переписки с партнерами, если работник ее вел.

При наличии перечисленных выше документов одновременно с отсутствием данных о работнике в книге учета трудовых и подписи в журнале, в котором фиксируется ознакомление с правилами распорядка, суд встанет на сторону истца даже без показаний свидетелей.

Алгоритм действий

Какие нужны доказательства для признания судом отношений трудовыми? - советы опытного юриста

Случается, что сотрудники прокуратуры подают иск в суд, что освобождает от сбора документации и составления заявления.

Судебная практика

В Новосибирске женщину уволили в связи с расторжением соглашения о возмездном оказании услуг. Уволенная подала иск с требованием восстановить ее на работе. Изучив документы, суд пришел к выводу, что отношения между истицей и работодателем трудовые.

Женщина получала фиксированную зарплату, имела табельный номер, рабочие часы отмечались в графике, руководство лично выдавало задания.

Работодатель выдал этой работнице страховой полис обязательного страхования, знакомил ее со всеми приказами и распоряжениями.

Суд пришел к выводу, что освобождение от работы являлось увольнением по инициативе работодателя, и вынес требование о восстановлении.

В Перми продавщица подала иск, желая, чтобы отношения с работодателем были признаны реальными, как была освобождена от работы. Женщина просила:

  • признать незаконным увольнение;
  • восстановить ее на рабочем месте;
  • внести запись в трудовую;
  • оплатить страховые взносы;
  • компенсировать вынужденные прогулы и моральный вред.

Она считала, что ее приняли на работу, выплачивали зарплату, но работодатель отказывался заключать договор.

 Ответчик пояснил, что истица не является штатным работником, так как всего лишь выполняла разовые поручения, которые он оплачивал.

Работодатель указал, что все остальные работники оформлены в соответствии с требованиями законодательства, их рабочее время учитывается, зарплата выплачивается.

Суд стал на сторону работодателя, так как он никогда не предлагал заключить трудовое соглашение, а истица не подавала заявления о принятии на работу и не просила внести запись в трудовую. Определенного графика работы не было, твердой зарплаты тоже.

Обращаться в суд для подтверждения реальности трудовых отношений целесообразно только в том случае, если нарушение возможно доказать документально. Оптимальный вариант – до обращения в суд подать жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Сотрудники этих учреждений обязаны провести проверку и предоставить необходимую для суда документацию.

Установление факта трудовых отношений или что делать, если вам отказываются платить зарплату — это тема видео ниже:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Адыгея

Порядок признания отношений трудовыми

  • Часто, устраиваясь на работу, граждане сталкиваются с ситуацией, когда их фактически допускают к работе, но трудовой договор при этом не заключается, либо вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор.
  • Работодатель таким образом преследует цель сэкономить на выплате страховых взносов, социальных пособий, а также на предоставлении работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
  • Однако, отказ работодателя в оформлении трудового договора нарушает права работника на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а, следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
  • Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Только заключение трудового договора даёт гарантию социальной защищенности и стабильного заработка. При заключении трудового договора на работника распространяются государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В случае, когда работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Споры по таким делам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика или месту жительства истца. При обращении в суд гражданин не несет никаких расходов, он освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Прокуратура г.Майкопа

Установление факта трудовых отношений

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Процедура установления факта трудовых отношений

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника.

Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Читайте также:  Долг 500 000 рублей, стоит ли банкротиться? - советы опытного юриста

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Установление трудовых отношений в суде

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу.

Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав.

Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство

Гульнара Бигаева

Юрист

email: gulnara.bigaewa@yandex.ru

Из анализа судебной практики видно, что работодатель несет определенные риски при допуске физического лица к работе без оформления с ним трудовых отношений. Суды обращают внимание на достоверные факты. Кроме того, работодателем не учитывается налоговое законодательство при увольнении работников.

Как показывает судебная практика, на сегодняшний день работодатели совершают ошибку, допуская к работе физическое лицо без официального оформления, предусмотренного нормами трудового законодательства.

Истец (Общество) обратился с апелляционной жалобой на решение районного суда об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия определила: решение районного суда по иску прокурора в интересах физического лица к Обществу об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда изменить в части взыскания государственной пошлины, увеличив ее размер. В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества — без удовлетворения (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 2 июня 2015 г. по делу № 33-2215/2015).

Обоснование Судебной коллегии: в ходе прокурорской проверки было выявлено, что физическое лицо было допущено к работе, так же из материалов дела усматривается, что Общество было привлечено к административной ответственности за несвоевременную выплату работникам заработной платы.

Общество не обжаловало постановление о наложении административного наказания (в отношении юридического лица) оно вступило в законную силу. В материалах дела имеются сведения, что общество заплатило штраф, наложенный указанным постановлением, тем самым подтвердило факт наличия задолженности по выплате заработной платы работникам.

Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии у работодателя задолженности по заработной плате за спорный период и перед другими работниками общества. Сам по себе факт отсутствия истицы в постановлении об административном правонарушении не может служить достаточным поводом для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Также в судебном заседании были допрошены свидетели, которые подтвердили, что истица работала в Обществе. Данные обстоятельства им стали известны в связи с тем, что они также работали в данной организации.

Обратите внимание на обоснование судебной коллегии. Факт прокурорской проверки, свидетельские показания и административная ответственность за задолженность Общества по заработной плате за спорный период перед другими работниками послужили основанием для вынесения определения судебной коллегии в пользу физического лица.

Для признания судом отношений трудовыми оплата должна производиться ежемесячно, а не по факту выполненных работ.

Истец обратился с апелляционной жалобой на решение районного суда, которым отказано в установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия определила: решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу № 33-7529/2015).

Обоснование судебной коллегии: для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя. Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, в связи с чем районный суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В подтверждение заявленных требований истец представил показания свидетелей, которым о факте работы истца было известно со слов самого истца. Из объяснений самого истца следует, что какому-либо распорядительному режиму он не подчинялся, его занятость заключалась в оказании водительских услуг по грузоперевозке с использованием транспорта ответчика; всего он совершил порядка 4 рейсов, оплата за первые производилась по факту, а не ежемесячно. Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и определенному режиму материалы дела не содержат, это препятствует внесению записи в трудовую книжку.

Отсутствие должности в штатном расписании не является основанием для признания судом отсутствия трудовых отношений.

Истец обратилась с апелляционной жалобой на решение районного суда, которым постановлено в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в органы пенсионного обеспечения и социального страхования, зачесть периоды работы в трудовой стаж, о взыскании недополученной заработный платы отказать.

Судебная коллегия определила: решение районного суда в части отказа истице в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и понуждении ответчика внести записи в трудовую книжку и уплатить страховые взносы за указанный период отменить. Принять в указанной части новое решение.

Исковые требования к Обществу об установлении факта трудовых отношений, понуждении ответчика внести записи в трудовую книжку и уплатить страховые взносы за указанный период удовлетворить. Признать отношения, возникшие между Истцом и Обществом, трудовыми.

Обязать Общество внести в трудовую книжку Истца запись о приеме ее на работу и об увольнении с работы по собственному желанию. Обязать Общество уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19 мая 2015 г. по делу № 33-1994/2015).

Обоснование судебной коллегии следующее. Как разъяснил Конституционный суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Доказательством трудового характера правоотношений между истицей и ответчиком также является периодическая выплата Истице вознаграждения за проделанную работу.

Читайте также:  В праве на звонок нет пяти минут - советы опытного юриста

Выплатив истице заработную плату за последний месяц ее работы, ответчик не подписывал с истицей акта выполненных работ, как это должно быть при оказании услуг по гражданско-правовому договору. Определенный истице к выплате размер заработной платы соответствовал тому размеру оплаты труда за месяц, который истица получала, когда с ней были оформлены трудовые отношения.

Факт проведения проверки государственной инспекцией труда, в ходе которой не установлен факт трудовых отношений, не является основанием для признания отсутствия трудовых отношений.

Истец (Общество) обратилось с апелляционной жалобой на решение районного суда, которым постановлено исковые требования к Обществу о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Судебная коллегия определила: решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения (Апелляционное определениеАрхангельского областного суда от 18 мая 2015 г. по делу № 33-2227/2015).

Обоснование судебной коллегии.

Факт работы истца в Обществе подтверждается пояснениями истца и его законного представителя, фотографиями, представленными истцом, чеками на приобретение Обществом алкогольной продукции, выпиской о вызовах такси, показаниями свидетелей.

То обстоятельство, что свидетели были знакомы с истцом, не является основанием для признания указанных свидетельских показаний недопустимыми доказательствами. Факт выплаты заработной платы обязан доказать именно работодатель.

Наличие в трудовой книжке оттиска печати, записи о приеме на работу и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не являются бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений.

Истец обратилась с апелляционной жалобой на решение районного суда, которым исковые требования к Обществу о взыскании заработной платы и морального вреда оставлены без удовлетворения в полном объеме.

Судебная коллегия определила: решение районного суда в пределах доводов жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2015 г. по делу № 33-3854/2015).

Обоснование суда: факта наличия оттиска печати в трудовой книжке истца недостаточно для подтверждения факта возникновения трудовых отношений.

Не являются бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений и сведения об уплате ответчиком страховых взносов за истца в Пенсионный фонд РФ.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции менеджера по продажам, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Представителем ответчика представлены показания свидетелей, трудовые договоры, должностные инструкции, штатные расписания, платежные ведомости о выплате заработной платы. В порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду относимых и допустимых доказательств того, что с ней был заключен трудовой договор.

Следовательно, при исполнении гражданами трудовых обязанностей в отсутствии заключенного трудового договора с работодателем в случае, если отношения носили продолжительный характер, а также выполнение работником за плату трудовой функции и установление работнику трудового распорядка, будут рассмотрены судом как возникновение трудовых отношений.

При увольнении работника необходимо понимать, по какой статье и в какой срок увольнять, а также учитывать не только нормы, закрепленные в ТК РФ, но и нормы, закрепленные в НК РФ.

Истец обратился с апелляционной жалобой на решение районного суда, по которому постановлено: в удовлетворении исковых требований к Обществу о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора; признании его уволенным по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; взыскании с Общества в его пользу денежных средств; обязании Общества внести предусмотренные законом записи в трудовую книжку в соответствии с принятым судом решением отказать.

Судебная коллегия определила: Решение районного суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказов об увольнении незаконными, изменении основания увольнения, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 2 июня 2015 г. по делу № 33-2126/2015).

Обоснование судебной коллегии.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТКРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая, что по вине ответчика работник был лишен возможности в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца.

Увольнение сотрудника, трудоустроенного в обособленном структурном подразделении, деятельность которого прекращена на основании ликвидации, осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, для признания наличия факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора суды при вынесении решения обращают внимание и учитывают следующее:

  1. свидетели, которые подтверждают, что между юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физическим лицом возникли трудовые отношения при отсутствии заключенного трудового договора;

  2. факт проведения прокурорской проверки, подтверждающей наличие трудовых отношений;

  3. оплата выполненной работы ежемесячно по гражданско-правовому договору без подписания акта выполненных работ;

  4. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму; данный факт могут подтвердить свидетели — сотрудники, официально трудоустроенные у работодателя;

  5. фотографии, чеки, подтверждающие осуществление трудовой деятельности;

  6. обратите внимание, что суды критически относятся к доводу о том, что должность, на которую ссылается неоформленный работник, отсутствует в штатном расписании. Суды руководствуются разъяснениями, данными Конституционным Судом РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О.

Кроме того, из анализа судебной практики видно, что суды критически относятся к отсутствию должности в штатном расписании при наличии фактов, подтверждающих выполнения физическим лицом круга обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Данный довод приемлем только для гражданской службы, для коммерческих компаний указание на то, что должность, на которую ссылается физическое лицо, с которым устанавливается факт наличия трудовых отношений, отсутствует в штатном расписании, судами воспринимается критически при наличии фактов обратного.

Обращаю Ваше внимание, что суды так же критически относятся к проверке комиссии по трудовым спорам, и даже если комиссией не установлен факт наличия трудовых отношений, но имеются достоверные факты (свидетельские показания, фотографии на рабочем месте в спецодежде), то суд примет во внимание указанные факты.

В случае отсутствия документов, подтверждающих оплату сотруднику, выполняющему должностные обязанности при отсутствии официального трудоустройства, доказывать факт получения сотрудником оплаты за осуществление работником должностных обязанностей будет работодатель.

Как установить факт трудовых отношений в 2021?

В нашей стране достаточно много человек работает неофициально. При таком виде работы договоренности между сторонами происходят в устной форме. Если работодатель является недобросовестным, то он может без причины уволить работника и не выплатить ему заработную плату. Многие думают, что в этой ситуации ничего нельзя сделать, но это не так.

Наказать работодателя можно, но для этого нужно знать определенные нюансы:

— Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:

  • личный характер прав и обязанностей работника;
  • обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию;
  • выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
  • возмездный характер трудового отношения.

Все это должно подтвердиться определенными доказательствами.

Какие собрать доказательства?

Работа в компании не может остаться бесследной. Для обоснования позиции в суде в качестве аргументов пригодится следующее:

  • табель учета рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • расчетный листок;
  • бухгалтерская справка о задолженности;
  • допуск к работе;
  • служебный пропуск;
  • авансовые отчеты;
  • доверенности;
  • командировочные приказы;
  • деловая переписка;
  • видео- и фотосъемки;
  • иная рабочая документация, где есть подпись истца.

Опросите очевидцев трудовой деятельности (коллег, клиентов, соседей) с целью привлечения их в качестве свидетелей. Чем больше доказательств предоставите, тем выше вероятность выигрыша дела.

Надеяться на что-то одно рискованно, судья оценивает ситуацию, основываясь на совокупности аргументов.

Если же вас задумали уволить в декретном отпуске, наши специалисты сделают всё, чтобы этого не случилось.

Если доступ бывшего работника к конкретным материалам юридического лица, свидетельствующих о наемной работе, невозможен, суд на основании ходатайства истца обязан истребовать их у работодателя.

Читайте также:  Принципы уголовного процесса - советы опытного юриста

Какие доказательства нужны, чтобы установить факт трудовых отношений?

  • Любые документы с печатью или подписью руководителя организации, которые подтверждают, что вы там работали;
  • Электронная переписка с работодателем (но ее суд, скорее всего, потребует заверить у нотариуса);
  • Распечатка телефонных звонков с вашего номера;
  • Аудиозаписи;
  • Вакансии компании в интернете на вашу должность;
  • Распечатка с вашего банковского счета, если зарплата перечислялась вам на карту;
  • Гражданско-правовой договор (в этом случае будет признание гражданско-правового договора трудовым);
  • Бейджик, униформа;
  • Свидетельские показания;
  • Аналогичные судебные процессы с данной организацией.

Что ещё можно сделать кроме суда?

Для сбора дополнительных доказательств, а также большего давления на работодателя можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы также можно привлечь в качестве третьих лиц в суде.

  • Для установления факта трудовых отношений вы можете воспользоваться помощью нашего трудового юриста.
  • Возможно вам будет интересно:
  • — Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
  • — Сроки давности по трудовым спорам.
  • Записаться на консультацию

Доказательства и доказывание по делам об установлении факта наличия трудовых правоотношений

Аннотация

: В статье рассмотрены вопросы современного состояния и особенностей процесса доказывания по делам об установлении факта наличия трудовых правоотношений.

Проведен анализ системы доказательств, возможных, допустимых и желательных в данной категории дел, а также — проблем их предоставления в суд.Ключевые слова : доказательства, бремя доказывания, установление факта трудовых отношений, трудовые правоотношения, трудовой договор.

Как известно установление факта наличия трудовых отношений относится к самостоятельному виду производства в российском процессе – производства по установлению юридических фактов и относится к довольно распространенной категории трудовых споров.

В силу специфики субъектного состава данная категория споров отнесена к подсудности системы судов общею юрисдикции, а регулируется гражданским процессуальным законодательством [1].

Однако стоит отметить, что вопрос о наличии или отсутствии именно трудовых правоотношений между участниками конкретного правоотношения в настоящее время рассматривается не только судами общей юрисдикции, но и арбитражными.

Подобная ситуация основана на том, что изначально одной из причин подмены трудовых отношений гражданско-правовыми стало уклонение налогоплательщиков и плательщиков взносов (чаще, конечно, работодателей) от уплаты обязательных платежей.

Но реально это привело и к тому, что работники, также являясь налогоплательщиками (в данном случае – НДФЛ в размере 13%), нередко пользуются нюансами и пробелами правового регулирования налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношений и соглашаются с заключением гражданско-правового, а не трудового договора, к примеру, выступая в роли индивидуального предпринимателя на стороне исполнителя. Тем самым у таких работников возникает обязанность по уплате налога в размере 6% (УСН с объектом «доходы»), а не положенных 13% НДФЛ, то есть фактически происходит подмена правовых понятий при условии сохранения сущности правоотношения «работник-работодатель», а государство недополучает положенные налоговые отчисления.

Защищая интересы государства и бюджета налоговые органы стали выступать инициаторами судебных процессов, одним из подлежащих установлению обстоятельств в которых становилось определение сущности возникшего между сторонами правоотношения и квалификации его в качестве трудового. Таким образом, оспаривая заключенные между такими субъектами договоры налоговый орган производил доначисление налога. В таком случае дело рассматривается арбитражным судом в порядке определенном арбитражным процессуальным законодательством [2].

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что вопрос об установлении и доказывании факта наличия трудовых отношений может возникнуть как в гражданском, так и в арбитражном процессе.

При этом в зависимости от вида судопроизводства должны применяться положения соответствующего кодекса.

Однако в контексте настоящей статьи существенной разницы в регулировании вопросов доказательств и доказывания различными процессуальными законами не обнаруживается, в связи с чем целесообразно проводить анализ в аспекте видов доказательств, а не видов судопроизводства.

Стоит иметь ввиду, что независимо от вида судопроизводства при рассмотрении судами данной категории дел применяются правила о том, что ни одно доказательство не может иметь для суда заранее установленной большей силы нежели прочие и о том, что все представленные в материалы дела доказательства подлежат оценке в совокупности и взаимосвязи независимо от вида, времени получения, содержания и источника происхождения [3].

  Как заполняется акт ввода в эксплуатацию оборудования

Первым и самым распространенным видом доказательств являются письменные доказательства, которые в рассматриваемой категории дел чаще всего представлены в первую очередь непосредственно самими оспариваемыми гражданско-правовыми договорами.

Далее, по мнению многих правоприменителей, в том числе, например, из числа работников прокуратуры крайне важным и нужным доказательством наличия трудовых отношений должно было являться предоставление трудовой книжки или ее заверенной копии.

Парадоксальность такого подхода заключается в том, что собственно несоставление работодателем и следующая из этого неспособность работника подтвердить факт наличия трудовых отношений и являлись единой причиной возникновения конфликта и дальнейшего судебного разбирательства.

По этом причине более логичен распространенный ныне подход, согласно которому в качестве письменных доказательств наличия именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений могут быть предоставлены совершенно любые документы, подтверждающие нахождение работника на рабочем месте, выполнение им трудовых функций, передвижение по вопросам производственной необходимости, получение вознаграждения, даже если оно и не именуется непосредственно заработной платой. В частности, такими документами могут быть маршрутные листы, журналы учета выдачи ключей, ведомости, приказы, расчетные листки и т.д.

Наиболее весомым, если можно так выразиться, письменным доказательством помимо трудовой книжки можно назвать приказ о направлении в командировку, компенсация командировочных расходов и т.п. связано это с тем, что правовое понятие командировки является исключительно понятием из отрасли трудового права.

Не стоит забывать, что законодатель предъявляет определенные требования к письменным доказательствам в целом и предоставляемым в рассматриваемо категории дел, в частности. Так, предоставляемый суду документ должен быть надлежащим образом оформлен и заверен, получен легальным образом, читаем, не исправлен и т.д.

Практическую сложность в предоставлении данного вида доказательства составляет некая правовая неподготовленность работника к возможному судебному разбирательству и некое правовое легкомыслие.

Так, крайне редко даже у крупных и максимально правопослушных работодателей работники могут получить на руки копии соответствующих приказов, расчетных листков и т.д.

Однако же при надлежащей подготовке и организованности работник может собрать достаточную доказательственную базу.

Следующим распространенным для данной категории дел видом доказательств выступают свидетельские показания. Показания могут дать как действующие так и бывшие сотрудники работодателя и иные лица.

Однако же правило едино для всех – к показаниям свидетеля относятся сведения, которые относятся к предмету спора и известны непосредственно дающему их лицу.

Естественно, что они должны быть правдивыми.

Практическую сложность в предоставлении такого вида доказательств в рассматриваемой категории дел представляет нежелание действующих работников давать показания против своего работодателя.

Кроме того, сложность представляет сам факт выявления и обнаружения лица, которому имеющие значение для дела сведения известны не по слухам и от третьих лиц (иначе – показания с чужих слов), а непосредственно.

Следующим видом доказательств набирающим популярность в современном судебном процессе являются видео- и аудиозаписи. Самую большую практическую проблему в их приобщении к материалам дела представляет юридическая неграмотность участников процесса на стороне работников.

Чаще всего такое лицо полагает, что сделанная им запись безоговорочно должна быть принята судом, потому что он-то сам знает кем, где, при каких обстоятельства и с участием каких лиц была произведена такая запись.

Для суда же эти сведения не очевидны, в связи с чем по сей день данный вид доказательств хотя и принимается судами во многих регионах страны, но оценивается весьма и весьма скептически.

И наконец, стоит обратить внимание на сравнительно новый вид доказательств – переписка посредством электронной почты, мессенджеров, CRM-систем и т.д.

приходится констатировать, что на сегодняшний день такая переписка наиболее часто содержит сведения, подтверждающие наличие именно трудовых правоотношений – выполнение трудовой функции работником, факты постановки задач руководителем, характер власти-подчиненности между участниками таких правоотношений, ежедневную или иную периодическую отчетность, согласование производственных вопросов и т.д. Однако же именно данный вид доказательств характеризуется и наибольшей проблематичностью в вопросах сбора, фиксации и предоставлению в материалы дела. И хотя на сегодняшний день уже отработаны механизмы нотариального удостоверения таких доказательств, тем не менее – они редко знакомы таким участникам процесса как работники, не имеющие специальных юридических знаний, их зачастую сложно идентифицировать как исходящие именно отданных конкретных участников процесса и т.д.

В свете всего изложенного можно сделать вывод о том, что на сегодняшний день в вопросах доказывания позиции сторон по делу об установлении факта наличия трудовых отношений, участникам процесса представлен довольно широкий выбор способов и средств доказывания.

Список литературы

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *